时间:2025-02-14 11:14
一、签了离职合同还能要求赔偿吗
通常来讲,一旦签订了离职合同,再去要求赔偿就会比较困难。
这离职合同,把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。
要是合同里压根就没写赔偿相关的条款,那一般就没办法去主张赔偿。
不过,如果这份离职合同是在被欺诈或者被胁迫的情况下签的,又或者是用人单位存在一些违法的情况,比如没按照规定给员工缴纳社保,或者没支付加班费之类的,导致劳动者不得不离职,那劳动者就可以依照相关的法律规定去要求赔偿。
这里要特别注意,到底能不能要求赔偿,得根据离职合同的具体内容以及实际发生的事情来全面地判断。
要是自己心里没底,不确定能不能要求赔偿,最好去咨询一下专业的律师,让他们根据法律和实际情况给你一个准确的意见,这样能更好地维护自己的合法权益。
二、签离职合同后主张赔偿有法律依据吗
这需要看具体情况。如果离职合同中明确约定放弃一切赔偿等类似条款,且签署时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形,主张赔偿可能面临困难。
但要是存在法定可主张赔偿的事由,比如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、违法解除劳动合同等,即便签了离职合同,劳动者仍有法律依据主张赔偿。例如,用人单位以低于法定标准支付经济补偿,劳动者在知道或应当知道权益受损之日起一年内,可以申请劳动仲裁主张补足差额等赔偿。不过,若离职合同对赔偿事宜有明确合理约定并已实际履行,再主张额外赔偿也较难获得支持。关键在于判断离职合同签署的合法性及是否存在法定赔偿事由。
三、签离职合同后申请劳动仲裁会获支持吗
签离职合同后申请劳动仲裁是否获支持,需具体情况具体分析。
如果离职合同的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立,或者显失公平,比如约定的补偿远低于法定标准等,那么你申请劳动仲裁,主张撤销该离职合同,并要求合理补偿等诉求,有获得支持的可能。
若离职合同内容符合法律规定,是双方真实意思表示,不存在违法违规或重大误解等可撤销、无效的情形,仲裁委可能会认可合同效力,相关诉求可能不被支持。
所以关键在于审查离职合同的合法性、有效性以及你的仲裁请求是否有充分的事实和法律依据。你可以详细说明离职合同内容及仲裁诉求,以便进一步分析。
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