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员工在职期间患重大疾病如何处理

时间：2025-03-21 13:51

一、员工在职期间患重大疾病如何处理

员工在职期间患重大疾病，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，需支付病假工资或疾病救济费、正常缴纳社保；医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排工作，单位按规定可解除劳动合同但要支付经济补偿，且单位应配合员工享受其他福利政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病享有医疗期，其长短结合工作年限和本单位工作年限确定。医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，保障员工基本生活，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，同时要正常缴纳社保，让员工能享受医保待遇。医疗期满后，若员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若涉及其他福利政策，单位应积极配合。在职员工如遇此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工在职期间工伤怎么赔偿

1.工伤认定要先行。员工所在单位得注意啦，在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定来，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年时间内是可以直接提出申请的。

2.认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级来定。

3.若员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位要是缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就得单位自己承担啦。

三、员工在职期间给的竞业补贴有效吗

1.员工在职时获的竞业补贴大多有效。竞业限制协议是单位和有保密责任的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去有竞争关系的单位工作。

2.法律要求单位在竞业限制期按月给员工补偿。在职给补贴虽不常见，但只要双方有明确约定，金额合理且协议合法，补贴约定就有效。

3.这遵循意思自治原则，员工接受补贴可能离职后要履行竞业限制义务。但补贴过低或协议有违法问题，会影响效力。

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