时间:2025-04-03 10:52
一、更改劳动合同怎么赔偿的
1.协商改约:要是双方都同意改劳动合同,通常不用赔啥钱。
2.单位单方改约:
要是没让劳动者权益有啥大变化,一般也不用赔。
要是改了让劳动者权益受损,劳动者能解除合同,还能要经济补偿呢。补偿按在单位工作年限,满一年给一个月工资,六年以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.劳动者单方要求改约:
要是因为劳动者自己的事导致要改,一般不用赔。
但要是单位拒绝改给劳动者造成损失了,就得承担赔偿责任。
总之,改劳动合同赔不赔得看具体情况,得综合考虑改的原因和对劳动者权益的影响等。
二、更改劳动合同内容不签怎么赔偿
一、更改劳动合同怎么赔偿的
1.用人单位擅自改合同,劳动者不签,就得担责。通常按劳动者在单位工作年限,每满一年给一个月工资补偿。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.劳动者拒签变更后合同,用人单位若以此解劳动关系,那就是违法,得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
3.要注意,具体赔偿数得依据劳动者工作年限、工资水平等定。要是双方对赔偿有争议,能通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、更改劳动合同内容不签怎么赔偿
1.用人单位擅自改合同,劳动者不签,就得担责。通常按劳动者在单位工作年限,每满一年给一个月工资补偿。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.劳动者拒签变更后合同,用人单位若以此解劳动关系,那就是违法,得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
3.要注意,具体赔偿数得依据劳动者工作年限、工资水平等定。要是双方对赔偿有争议,能通过劳动仲裁等法律途径解决。
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