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公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿

时间:2025-04-11 14:30

一、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿

1.公司恶意调岗降薪属违法行为,劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时,公司需按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若公司未及时足额支付调岗降薪后少发工资,劳动者能要求补足差额并加付赔偿金。

2.建议劳动者先尝试与公司友好协商,表明自身立场和诉求。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护合法权益,确保自身利益不受侵害。

二、公司恶意调岗降薪员工维权有啥法律依据

公司恶意调岗降薪,员工维权依据主要有:

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定内容,应采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪,违反此规定,员工有权要求按原合同履行。

该法还规定,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。公司恶意降薪侵害员工获得公平劳动报酬权利。员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司恶意调岗降薪员工能否获额外法律赔偿

公司恶意调岗降薪,员工能获额外法律赔偿。根据《劳动合同法》规定,工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,变更需双方协商一致并采用书面形式。公司恶意调岗降薪,属未按合同约定提供劳动条件,违反法律规定。

员工可先与公司协商,要求恢复原岗位和工资。协商不成,员工以公司擅自调岗降薪被迫解除劳动合同,公司应按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁维权。

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