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劳动合同签多久会变成无固定期限

时间：2025-03-20 09:18

一、劳动合同签多久会变成无固定期限

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有明确规定。

具体情况如下：

一、连续订立二次固定期限劳动合同的情况

当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条（比如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、满足其他条件的情况

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.符合上述连续订立二次固定期限劳动合同相关条件且续订劳动合同的。

二、劳动合同签了同意调岗就必须同意调岗吗

在劳动合同的范畴内，虽然存在同意调岗的相关约定，但这并不意味着劳动者就必须无条件地接受调岗。

①倘若调岗属于劳动合同所约定的可进行变更的情形，并且变更后的岗位与原先的岗位之间存在着关联性以及合理性，那么通常情况下劳动者是需要予以服从的。

②然而，要是调岗给劳动者的劳动报酬以及工作条件等方面带来了极为重大的不利影响，像是薪酬降低、工作地点的变更使得劳动者需要大幅度地增加通勤时间等，此时劳动者是拥有拒绝权的。

③另外，倘若调岗的行为并未经过双方的协商一致，并且不符合劳动合同当中的约定或者用人单位自身规章制度的规定，那么劳动者同样可以拒绝调岗。

劳动者在遭遇调岗这一问题时，应当依据具体的实际情况，全面地考量自身所享有的权益，合理地运用拒绝权，亦或是与用人单位进行积极的协商并寻求解决办法。

三、劳动合同签了多久可以拿到

通常来讲，劳动合同在双方签字或者盖章的那一天起就开始生效啦。