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劳动合同签了上了一天班可以走吗
时间：2025-03-20 09:08
一、劳动合同签了上了一天班可以走吗
签了劳动合同上了一天班，一般情况下可以离职，但需遵循相关规定，若未按规定离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位就行。通常仅上一天班还在试用期（即使未明确约定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等），所以劳动者提前三日通知单位就能够离职。不过，如果劳动者未提前通知单位，且这种行为给单位造成了损失，比如因突然离职使得岗位空缺进而影响生产进度等，只要单位能够证明损失与劳动者未按规定离职存在关联，那么劳动者就应当对单位的损失予以赔偿。若你在这方面存在具体的困惑或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、劳动合同签了被辞退有补偿吗
劳动合同签订后被辞退，补偿情况分无过错性辞退有补偿、违法辞退可要求相应赔偿、劳动者过错被辞退一般无补偿三种。
在无过错性辞退方面，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任等情况，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后解除合同，还需按工作年限支付经济补偿。违法辞退时，比如无正当理由随意辞退员工，劳动者有权选择让单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况下被辞退，通常是没有补偿的。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平合理的劳动关系。如果在劳动合同履行过程中遇到被辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，获得恰当的法律帮助。
三、劳动合同签几次转为无固定期合同
根据《劳动合同法》规定，有两种与签订次数相关的情形可签订无固定期限劳动合同，且符合法定条件时用人单位有义务与劳动者签订以保障其权益。
首先，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等本法第三十九条以及不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性和合法权益。在实际生活中，如果您遇到用人单位拒绝在符合法定条件下签订无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自己的权益。
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